Elementaire beleefdheid

Ik heb toch een beetje problemen met elementaire beleefdheid (en voor één keer gaat het dan niet over mijn eigen gedrag). De definitie van dat concept wordt blijkbaar vrij aangepast naargelang de situatie.

Neem nu het voorbeeld: hoe behandel je sollicitanten?
Indien je een vacature plaatst, zet je er een uiterste sollicitatie datum bij én vermeld je ook duidelijk wat het profiel is dat je zoekt voor de betrekking. Iemand zoals ik die dan uw vacature leest, zal heel duidelijk merken 'dit is mij op het lijf geschreven' en vervolgens op de juiste manier zijn of haar kandidatuur kenbaar maken.

Maar dan komt er weer een deel van de procedure waar die mogelijke werkgever even een staalje van elementaire beleefdheid kan gebruiken. Enkele voorbeelden van beleefdheid:  men kan antwoorden dat men de kandidatuur ontvangen heeft en dat men deze gaat bekijken (desnoods als de uiterste sollicitatiedatum verstreken is), zodat je als sollicitant tenminste weet dat men bezig is met de procedure. En men kan bijvoorbeeld ook na de procedure ook een antwoord sturen naar alle sollicitanten of ze al dan niet weerhouden zijn.

Maar dan, het soort antwoorden dat je ontvangt als je niet weerhouden bent, een greep uit mijn scala aan antwoorden:
- we hebben iemand anders gekozen (mijn persoonlijke favoriet)
- we hebben gekozen voor mensen met een paramedisch diploma
- we hebben gekozen voor kandidaten met meer ervaring
- de vacature is al een maand geleden ingevuld

Maar dit is dus de positieve kant van het verhaal. Deze werkgevers hebben nog een antwoord gestuurd. Er zijn blijkbaar nog altijd werkgevers die een hele bundel documenten verwachten als je solliciteert, die die bundel dan ook volledig ontvangen en dan niet eens de moeite doen om te laten weten dat je niet weerhouden bent of dat ze, in geval van spontaan sollicteren je gegevens goed ontvangen hebben en je al dan niet bent opgenomen in de werfreserve. En als je dan in die brief schrijft dat de sollicitant is opgenomen én dat je hen zal verwittigen indien er vacatures zijn, doe dat dan ook.

Dit is een pleidooi voor werkgevers. Indien je een vavature uitschrijft, wees hier duidelijk in. Vermeld heel duidelijk welk profiel je zoekt, tegen wanneer en voor hoelang. Geef elke sollicitant een degelijk antwoord (en nee, we hebben iemand anders gekozen is dat niet). Het is zo frustrerend om voor elke vacature meer dan een uur de tijd uit te trekken om een degelijke brief te schrijven, om dan geen antwoord te ontvangen of een antwoord dat had kunnen vermijden dat ik de brief zou geschreven hebben (bijvoorbeeld als je toch mensen met een ander diploma zoekt, mensen met ervaring of dat je sollicitatiedatum al verstreken is) En geef alsjeblieft jonge mensen ook een kans. Wij weten ook dat het vervelend is om iemand zonder ervaring in je team op te nemen, wij hebben misschien wat inlooptijd nodig, maar wij moeten ook ergens beginnen. Daarnaast zijn wij nog extra gemotiveerd, staan we open voor nieuwe dingen én komen we boordevol ideeën en goede moed toe om aan deze job te beginnen... Wij willen werken, geef ons alsjeblieft een kans.